Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada pt. Hoffmen cleanindo jakarta Utara
| Main Author: | Anandha Hasma Arganih, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4435/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4435/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Anandha Hasma Arganih NIM : 2014051061 Judul Skripsi : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hoffmen Cleanindo Jakarta Utara Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan pada PT. Hoffmen Cleanindo Jakarta Utara, serta untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hoffmen Cleanindo Jakarta Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Hoffmen Cleanindo Jakarta Utara yang berjumlah 60 orang dan menggunakan sampel jenuh mendapatkan sampel sebanyak 60 orang. Yaitu sehingga dalam penelitian ini jumlah responden adalah 60 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Asosiatif Kuantitatif, pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistic dengan metode uji validitas, uji reliabilitas korelasi, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja pada PT. Hoffmen Cleanindo Jakarta Utara masuk dalam katagori pengaruh yang lemah antara disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan diperolehnya koefisien korelasi r_xy= 0,323. Sedangkan kontribusi disiplin terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh koefisien determinasi sebesar 0,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil persamaan regresi sederhana y = 50,430 + 0,023X, berarti jika disiplin kerja (X) naik 1 satuan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,023. Dan dari hasil perhitungan uji hipotesis yang telah didapatkan yaitu t_hitung 3,630 > t_tabel 1,672, maka H_o ditolak dan H_a diterima. Yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hoffmen Cleanindo Jakarta Utara. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan