Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada pt andala auto global bintaro
Main Author: | Eko Setiawan, . |
---|---|
Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
Bahasa: | ind |
Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4429/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4429/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Eko Setiawan. 2014051326. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andala Auto Global Bintaro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Andala Auto Global Bintaro. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, peneliti menggunakan sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 85 responden. Dalam pengumpulan data, peneliti peneliti menggunakan angket kuesioner teknik analisis data yang digunakan aadalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan persamaan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, pelatihan, kompenasasi dan kinerja karyawan pada PT. Andala Auto Global Bintaro saat ini sudah baik. Hasil analisi regresi berganda diperoleh Y = 14,422 + 0,577 X1 + 0,106 X2, hal ini berarti jika pelatihan (X1) naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,577, begitupun jika kompensasi (X2) naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,106. Dan korelasi sebesar 0,630 untuk variabel pelatihan dan sebesar 0,506 untuk variabel kompensasi, yang berarti terdapat pengaruh yang “kuat” antara pelatihan (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,402 atau sebesar 40,2% hal ini menunjukan bahwa variabel pelatihan dan variabel kompensasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 40,2% sisanya 59,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Dan hasil uji hipotesis variabel pelatihan (X1) diperoleh thitung (7,383) > ttabel (1,9893) pada taraf 5% dan variabel kompensasi (X2) diperoleh thitung (5,349) > ttabel (1,9893) pada taraf 5%, hal ini menunjukkan bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Andala Auto Global Bintaro. Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi dan Kinerja