Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan pada pt sigma cipta Utama di jakarta barat
| Main Author: | Agung Setyawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4427/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4427/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4427/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4427/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/4427/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/4427/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4427/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4427/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Agung Setyawan (2013053369). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sigma Cipta Utama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan di PT Sigma Cipta Utama, mengetahui disiplin kerja di PT Sigma Cipta Utama, dan mengetahui kinerja karyawan di PT Sigma Cipta Utama Adapun tempat yang di ambil untuk penelitian ini adalah PT Sigma Cipta Utama yang bergerak dibidang jasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang ada pada PT Sigma Cipta Utama sebanyak 168 orang sehingga dengan menggunakan rumus slovin diperoleh hasil 118 responden untuk dijadikan sampel penelitian.Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t untuk hipotesis parsial dan uji f untuk hipotesis simultan dengan menggunakan program SPSS 21.0 Hasil analisis regresi berganda pada variable pelatihan (X1), disiplin kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) diperoleh hasil Y = 15,542 + 0,382X1 + 0,242X2. Artinya bahwa perubahan kinerja karyawan (Y) searah dengan perubahan pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2). Jadi nilai kinerja karyawan (Y) akan meningkat jika pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) meningkat, sebaliknya nilai kinerja karyawan (Y) akan menurun jika pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) menurun. Jadi dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sigma Cipta Utama. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai KD sebesar 29,3%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 29,3% dan sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi dengan faktor lain diluar penelitian ini. Untuk uji t pada pengaruh pelatihan (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu sebesar 6,318 > 1,981 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05, untuk uji t pada pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja yaitu sebesar 4,521 > 1,981 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji f sebesar 25,246 > 3,08 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sigma Cipta Utama. Kata kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan