Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pt iss indonesia Jakarta
| Main Author: | Muhamad Rusdi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4426/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4426/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Muhamad Rusdi , 2014051370 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia, dibawah bimbingan Dr. A Aji Tri Budianto, S. Pd., M.M., selaku pembimbing, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi dalam rangka meningkatakan kinerja karyawan pada PT.ISS Indonesia dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.ISS Indonesia. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian ferkuensi dan prosentase dari hasil penyebarkan angket tersebeut dengan melaluhi prosedur analisis data. Untuk dapat mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.ISS Indonesia, peneliti mengalasisa dengan menggunakan analisa korelasi regrensi sederhana. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,5772 Hal ini menunjukan adanya hubungan yang positif antara kompetensi terhadap kinerja. Berdasarkan table ketepatan untuk pemberian interpertasi koefisien korelasi berada pada katagori sedang. Dengan demikian hipotesis yang menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif antara kompetensi terhadap kinerja sudah terbukti kebenarannya. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 33,33%. Hal ini berati kinerja kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi sebesar 33,33% sedangkan sisanya 66,67% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi dan Kinerja