Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Burgerking Cabang Sarinah
| Main Author: | Ridwan Kurniawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4420/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4420/1/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4420/2/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4420/3/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/4420/4/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/4420/5/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/4420/6/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4420/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ridwan Kurniawan. 2013053494. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BURGERKING CABANG SARINAH. Skripsi. Tanggerang Selatan. Universitas Pamulang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada BURGERKING CABANG SARINAH, perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah Burgerking. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah assosiatif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan angket kuesioner. Metode penentuan sampel dengan sampel jenuh diperoleh responden sebanyak 50 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Berdasarkan hasil perhitungan persamaan regresi linier sederhana menunjukan nilai Y = 7,672 + 0,756 X, hasil perhitungan koefisien korelasi yaitu rxy 0,640 yang berarti hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan termasuk kategori rendah. Hasil koefisien determinasi sebesar 40,96% artinya motivasi berpengaruh sebesar 40,96% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 59,04% di pengaruhi variabel lain. Hasil uji signifikansi t hitung > t tabel atau 5,772 > 2,011 artinya Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengeruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada Burgerking Cabang Sarinah. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja