Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada badan pelaksana Lembaga pengembangan jasa konstruksi nasional
| Main Author: | Sriyanto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4394/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4394/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Sriyanto NIM. : 2013050043 Fakultas/Jurusan : Ekonomi Manajemen Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi terhadap Kinaerja Badan Pelaksana Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pelaksana Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Pelaksana Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional Jakarta sebanyak 53 responden metode penarikan sample adalah metode sampling jenuh sebanyak 53 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik kepustakaan dan teknik lapangan seperti observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji regresi linier, uji signifikasi, hipotesis (uji-t), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil, bahwa terdapat pengaruh hubungan positif signifikan kuat antara motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,619. Dengan koefisien determinasi sebesar 38,32%. Dari persamaan regresi linier sederhana yaitu Y=16,859 + 0,619 X terlihat bahwa koefisien bernilai positif, yang berarti jika motivasi kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil t-hitung adalah 5,629 lebih besar dari t-tabel yaitu 2,007. Hal ini didaerah penolakan Ho atau penerimaan Hi. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis “adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pelaksana Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional dapat diterima”. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan