Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan
| Main Author: | Dwi Kartika Sari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4390/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/4390/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Dwi Kartika Sari NIM : 2013051562 Judul : Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusnandar & Co Sudirman, Jakarta ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembagian kerja pada Kusnandar & Co, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Kusnandar & Co dan bagaimana pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan pada Kusnandar & Co. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode bersifat assosiatif kuantitatif melalui kuesioner dan metode kepustakaan. Metode kepustakaan di gunakan untuk mendapatkan data-data metode pengumpulan data dan metode analisis data selain itu metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh informasi dengan cara wawancara, observasi dan memberikan pertanyaan-pertanyaan secara tertulis yang di ajukan kepada 40 responden. Dari hasil penelitian pengaruh Pembagian kerja pada Kusnandar & Co Sudirman Jakarta Selatan secara keseluruhan menunjukan baik. Dilihat dari nilai rata-rata 4.17 berada pada skala interval 3.40 – 4.19 dengan kategori baik. Kinerja karyawan pada Kusnandar & Co, Sudirman – Jakarta Selatan secara keseluruhan menunjukkan tinggi. Dilihat dari nilai rata-rata 4.08 berada pada skala interval 3.40 – 4.19 dengan kategori tinggi. Terdapat pengaruh positif yang cukup kuat dan signifikan antara pembagian kerja dan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai regresi Y = 21.09 + 0.52 X Nilai Koefisien Korelasi r = 0.522. Koefisien Determinasi (KD) = 27.24%. Nilai rhitung > rtabel (6.164 > 1.683). Hal ini telah dibuktikan melalui uji t dimana memperlihatkan rhitung > rtabel yang berarti hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima. Kata Kunci : Pembagian Kerja Dan Kinerja Karyawan