Pengaruh komunikasi organisasi Terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada giant ekstra cbd bintaro)
| Main Author: | Ikhsan Septa Mulyana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4389/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4389/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ikhsan Septa Mulyana, NIM: 2013051376 “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Giant Ekstra CBD Bintaro”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui komunikasi organisasi yang terjadi pada Giant Ekstra CBD Bintaro, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Giant Ekstra CBD Bintaro, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada Giant Ekstra CBD Bintaro. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan sebanyak 229 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel penelitian yang diambil sebanyak 70 orang sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik simple random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrument penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui berdasarkan analisis koefisien korelasi didapatkan hasil r_xy = 0,401 yang termasuk kategori sedang dengan interval koefisien (0,401 – 5,999). Koefisien determinasi atau besar kontribusi antara variabel X (Komunikasi Organisasi) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) pada Giant Ekstra CBD Bintaro adalah 16,1%, sedangkan sebesar 83,9% variabel Y dipengaruhi oleh vaiabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan persamaan regresi diperoleh persamaan regresi sebesar (Ŷ = 25,136 + 0,424X), maka model regresi tersebut dapat diinterpretasikan jika Komunikasi Organisasi (X = 0) maka besarnya Kinerja (Y) = 25,136. Jika kualitas Komunikasi Organisasi ditingkatkan 1 (X = 1), maka Kinerja karyawan (Y) akan naik menjadi 25,554. Sebaliknya jika Komunikasi Organisasi turun 1 (X = -1), maka kinerja karyawan (Y) akan turun menjadi 24,712. Dan uji signifikan diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (3,023 > 1,995) maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan Giant Ekstra CBD Bintaro. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan