Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Indomo mulia tangerang Bagian quality control
| Main Author: | Fandi Irawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4351/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4351/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Fandi Irawan NIM : 2013054833 Judul Skripsi : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kayawan PT.Indomo Mulia Tangerang Bagian Quality Control Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomo Mulia Tangerang Bagian Quality Control. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah assosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner, wawancara dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Teknik yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 50 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikansi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh regresi linier sederhana Y = 18,893 + 0,552 X, nilai R = 0,569 yang berarti penngaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomo Mulia Tangerang Baguian Quality Control berada ditingkat sedang, hipotesis yang didapat yaitu t hitung = 2,372 dan t tabel =2,010 . Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima sehingga hipotesis yang diterima adalah “ Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomo Mulia Tangerang Bagian Quality Control”. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan