Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bess Finance Jakarta ( Skripsi Manajemen, 2015 )
| Main Author: | Andi Ramdan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/435/1/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/435/2/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/435/3/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/435/4/Skripsi%20Manajemn.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/435/5/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/435/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan pelatihan Terhadap kinerja pegawai. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Pada Pada PT Bess Finance Jakarta Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 80 pegawai untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,45. Artinya X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 20,25%. Sedangkan 79,75% variable Y dipengaruhi oleh variabel lain, diantaranya pendidikan dan pelatihan, budaya organisasi, lingkungan pekerjaan, dll Kata Kunci: Pendidikan dan pelatihan dan Kinerja pegawai