Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada rs sentosa kemang - bogor
| Main Author: | Rizaldy Facrullah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4337/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/4337/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4337/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4337/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/4337/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/4337/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4337/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/4337/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada RS Sentosa. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan menggunakan wawancara, dokumentasi, dan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 100 karyawan RS Sentosa Kemang-Bogor. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan RS Sentosa yang menjadi sumber data dengan jumlah 100 orang karyawan yang ada di RS sentosa. Metode penelitian ini dilakukan dengan cara membagikan daftar pertanyaan (Quesioner), observasi dan studi pustaka kepada karyawan yang ada di RS Sentosa. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh disiplin kerja dalam upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan pada RS SENTOSA Kemang-Bogor, ini terlihat dengan analisis korelasi yang menghasilkan uji hipotesis thitung = 7,586 lebih besar dari ttable = 1,984. Dan nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,000. Dan besar kontribusi pengaruh Disiplin Kerja dalam upaya meningkatkan Prestasi Kerja karyawan atau nilai Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 37%, sedangkan sisanya sebesar 63% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti lingkungan internal dan eksternal, fasilitas kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan sebagainya. Maka agar prestasi kerja karyawan semakin baik dan meningkat, pimpinan harus memperhatikan dan memberikan teladan yang baik dalam disiplin kerjanya, dengan ketegasan, keadilan, serta pengawasan yang melekat, agar semangat kerja karyawan termotivasi dan mampu meningkatkan kinerjanya dengan baik. Kata Kunci: Disiplin kerja, Prestasi kerja.