Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada pt bangun makmur sejati jakarta selatan
| Main Author: | Zezen Sukrila, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4324/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4324/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK ZEZEN SUKRILA. 2013052248. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN MAKMUR SEJATI JAKARTA SELATAN” Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Bangun Makmur Sejati Jakarta Selatan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Makmur Sejati Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini penulis mengambil penelitian yang bertempat di PT. Bangun Makmur Sejati Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang merupakan karyawan PT. Bangun Makmur Sejati Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan kuesioner, menggunakan metode validasi, reabilitas,regresi linier sederhana, koefisien detreminasi dan uji siginifikan hipotesis pada a=5%. Dari Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh yang siginifikan antara variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Bangun Makmur Sejati Jakarta Selatan. Melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui sebesar 0,689 yaitu pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja berarti kuat, dari hasil penelitian koefisien determinasi sebesar 47,4% hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 52,53% dan dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan dari uji hipotesis hasil thitung juga memiliki nilai yang lebih besar dari pada ttabel (6,740>2.009) yang artinya bahwa Ha diterima Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :kepemimpinan dan kinerja karyawan