Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Penilai Publik (Kjpp) Agus, Firdaus & Rekan
| Main Author: | Muhammad Arohman, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4290/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4290/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Skripsi disusun untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar Sarjana Strata Satu (S1) saya Muhammad Arohman, NIM 2014050613, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KJPP Agus, Firdaus & Rekan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi pegawai, bagaimana kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada KJPP Agus, Firdaus & Rekan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang sedang antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada KJPP Agus, Firdaus & Rekan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data dengan teknik kuesioner dan data pustaka. Untuk menentukan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan pada KJPP Agus, Firdaus & Rekan sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Oktober 2017 sampai Desember 2017. Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, koefisien korelasi, regresilinier, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian dengan karakteristik responden dikelompokan berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja. Hasil penelitian pada KJPP Agus Firdaus & Rekan yaitu nilai koefisien regresi variable motivasi (X) terhadap variable kinerja (Y) adalah sebesar 0,5240, berarti ada hubungan yang kuat antara motivasi terhadap kinerja. Hal ini mengacu pada table Sugiyono (2015:184) bahwa (0,40 – 0,599) dinyatakan sedang. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 27% yang artinya motivasi kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 27%, sedangkan sisanya 73% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Y ̂= 22,900 + 0,476X, artinya apabila Motivasi (X) ditingkatkan satu satuan, maka Kinerja Y cenderung meningkat sebesar 0,5240 pada konstanta 22,900. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 4,262 lebih besar darittabel yang nilainya 2,01063, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Motivasi (X) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja