Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi Terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada pt. Kaya putra surya gemilang cabang bsd)
| Main Author: | Komarudin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4281/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4281/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4281/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4281/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/4281/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/4281/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/4281/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4281/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Komarudin NIM : 2014051377 Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan (Studi Empiris Pada PT. Karya Putra Surya Gemilang, BSD, Tangerang Selatan) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini diuji dengan menggunakan program komputer SPSS 22.Sedangkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuisioner. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada PT Karya Putra Surya Gemilang, BSD Tangerang Selatan dengan menggunakan samping jenuh sebanyak 39 responden.Metode analisis dalam penelitian inidengan menggunakan regrensi linier berganda, pengujian asumsi klasik yang meliputi: Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heterokedastisitas, Koefisien korelasi linier berganda dan parsial serta koefisien determinasi (R2). Model uji kelayakan ini menujukan bahwa model penelitia dapat digunakan untuk penelitian. Dari hasil perhitungan koefisirn korelasi berganda diperoleh nilai hasil regresi menunjukan R sebesar 0,753 atau sebesar 75,3%, yang artinya pelatihan kerja dan kompensasi yang dipilih mempunyai hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Karya Putrab Surya Gemilang Cabang Bsd Tangerang dan berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda adalah Y = 34,092 + 0,759 X1 - 0,350 X2 + ε . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan variabel pelatihan kerja menghasilkan thitung 5,,372> ttabel 2,028, dan nilai signifikasi 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai signifikan α = 0,005, hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima. Sedangkan kompensasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja karyawan variabel model komunikasi yang dipilih menghasilkan thitung 2,770 > ttabel 2,028, dan nilai signifikasi 0,009 yang berarti lebih besar dari nilai signifikan α = 0,005, hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima. Dan pelatihan kerja dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Ftabel yaitu 3,26. Jadi Fhitung> Ftabel yaitu 23,557 > 3,26 dan sig. 0,000 < 0,05. Kata kunci :Pelatihan Kerja , Kompenasai, Kinerja Karyawan.