Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing dan tetap ( studi pada pt indonesia power kantor pusat jakarta )
| Main Author: | Ervan Widi Intias, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4276/1/COVER%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/4276/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4276/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4276/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4276/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4276/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4276/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4276/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ervan Widi Intias, 2013053162, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap Pada PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap. Dan perusahan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat daskriptif Assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan ,pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 20,661 + 0,536 X, yang artinya bahwa perubahan Y berjalan dua arah dengan perubahan X. Jadi setiap peningkatan nilai X akan diikuti dengan penurunan nilai Y, begitu pula sebaliknya nilai X menurun, maka nilai Y akan meningkat. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dari nilai koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,637 sehingga dapat dikatakan kuat antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap Pada PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Koefisien determinasi kompensasi berpengaruh positif terhadap variabel kinerja sebesar 40,60% sedangkan sisanya 59,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Dan nilai thitung>ttabel, atau (8,096 > 1,672) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap Pada PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan