Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Soegee futures jakarta
| Main Author: | Agus Irawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4274/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4274/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : AGUS IRAWAN NIM : 2014050796 Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soegee Futures Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Soegee Futures Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, artinya penelitian yang memberikan gambaran suatu data yang dilakukan dalam hal ini untuk mengetahui adanya hubungan antara Variabel Bebas (X) yaitu Kompensasi dan Variabel Terikat (Y) yaitu Kinerja Karyawan dengan pengujian hipotesis (uji t). Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah sampel (responden) sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik studi kepustakaan, kuesioner, wawancara serta observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji signifikan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Soegee Futures Jakarta. Hal ini dibuktikan hasil analisis koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,456 yang berarti bahwa kompensasi dan kinerja karyawan terdapat hubungan pada tingkat sedang. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 20,79% dan selebihnya 79,21% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Persamaan regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 52,50 + 0,1634X, artinya konstanta sebesar 52,50 menyatakan bahwa tanpa kompensasi kinerja karyawan tetap terbentuk sebesar 52,50, sedangkan variable kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,456, artinya jika variabel kompensasi meningkat satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,456, dari hasil uji hipotesis didapat nilai thitung sebesar 3,5498 > (lebih besar dari) ttabel 2,0106 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Jadi terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, KinerjaKaryawan