Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kementrian Komunikasi Dan Informatika Republik Indonesia (Periode 2016)
| Main Author: | Ba’dawiyah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4264/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4264/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK BA’DAWIYAH, 2014051285, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia (Periode 2016). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Hipotesis penelitian ini diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dengan Disiplin Kerja Pegawai Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode assosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang dipakai adalah Sampel Jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang responden. Pengumpulan data yang dilakukan dengan mengamati langsung objek penelitian, yaitu melalui observasi, dan memberikan kuesioner atau angket kepada pihak-pihak yang berwenang dengan mengajukan daftar yang disusun secara sistematis dan logis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji homogenitas, koefisien korelasi, regresi sederhana koefisien determinasi, uji t hipotesis, dan uji f simultan. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi Y = a + b1X_1 +b2X_2 yang telah ditemukan adalah Y = 82,276 + 0,535 X_1 + 0,641 X_2 persamaan regresi yang telah ditemukan tersebut dapat diartikan bahwa, jika gaya kepemimpinan (X_1) naik 1 maka akan meningkat disiplin kerja sebesar 0,535 dan jika motiasi (X_2) naik 1 maka akan meningkat disiplin kerja sebesar 0,641. Korelasi r_(xy=)0,796 masuk kedalam interval 0,60-0,799 tingkat hubungan korelasi kuat, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. Hasil Nilai koefisien determinasi gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan kontribusi sebesar KD = 63,63 %, terhadap disiplin kerja sedangkan selebihnya yaitu 36,64% dipengaruhi oleh faktor lainnya. dari hasil perhitungan uji hipotesis diatas maka dapat dilihat bahwa t_(hitung ) 〖> t〗_(tabel ) atau 8,525 > 2,018 maka menunjukan hasil yang signifikan. Atau dengan kata lain t_(hitung ) 〖> t〗_(tabel ), maka Ha diterima dan Ho ditolak, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja