Pengaruh audit manajemen sdm dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt sejahtera bersama ritel indonesia cabang sawangan)
| Main Author: | Windi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4246/1/Cover.doc http://eprints.unpam.ac.id/4246/2/BAB%201.doc http://eprints.unpam.ac.id/4246/3/BAB%202.doc http://eprints.unpam.ac.id/4246/7/BAB%203.docx http://eprints.unpam.ac.id/4246/4/BAB%204.docx http://eprints.unpam.ac.id/4246/5/BAB%205.docx http://eprints.unpam.ac.id/4246/6/Jurnal.doc http://eprints.unpam.ac.id/4246/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Windi NIM : 2013121823 Program Studi : Akuntansi S1 Judul : Pengaruh Audit Manajemen SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT Sejahtera Bersama Ritel Indonesia, Cabang Sawangan) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sejahtera Bersama Ritel Indonesia, Cabang Sawangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif yang bekerja di gerai pada PT. Sejahtera Bersama Ritel Indonesia, Cabang Sawangan, sebanyak 49 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 49 orang yaitu karyawan aktif yang bekerja di gerai pada PT. Sejahtera Bersama Ritel Indonesia, Cabang Sawangan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif dengan data primer, menggunakan kuesioner serta menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian, uji regresi menunjukkan bahwa 94,6% faktor-faktor Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Audit Manajemen SDM dan Budaya Organisasi sedangkan sisanya 5,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Audit Manajemen SDM dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung 417,702 > Ftabel 3,20. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Audit Manajemen SDM menunjukkan hasil analisis dengan nilai sig < 0.05 yaitu 0,000 dan mempunyai arah koefisien regresi positif sebesar (0,936) maka secara parsial variabel Audit Manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi menunjukkan hasil analisis dengan nilai sig < 0.05 yaitu 0,000 dan mempunyai arah koefisien regresi positif sebesar (0,338) maka secara parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.