Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pt. Indeco pacific indonesia Jakarta selatan
| Main Author: | Robih Kosasih, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4186/4/COVER.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/1/BAB%20I.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/2/BAB%20II.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/3/BAB%20III.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/5/BAB%20IV.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/6/BAB%20V.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/7/JURNAL.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4186/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK ROBIH KOSASIH. 2013024394. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDECO PACIFIC INDONESIA JAKARTA SELATAN” Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Indeco Pacific Indonesia Jakarta Selatan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indeco Pacific Indonesia Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini penulis mengambil penelitian yang bertempat di PT. Indeco Pacific Indonesia Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang merupakan karyawan PT. Indeco Pacific Indonesia Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan kuesioner dan menggunakan metode validitas,reliabilitas,koefisien korelasi,regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan korelasi (uji-t) hipotesis pada a=5%. Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh yang siginifikan antara variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Indeco Pacific Indonesia Jakarta Selatan. Melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui sebesar 0.689% yaitu pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja berarti kuat, dari hasil penelitian koefisien determinasi sebesar 47.47% hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 47.47% dan 52.53% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan dari uji hipotesis hasil thitungjuga memiliki nilai yang lebih besar dari pada ttabel (6.74>2.009) yang artinya bahwa Ha diterima Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :kepemimpinan dan kinerja karyawan