Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Kemendikbud Bojongsari – Depok
| Main Author: | Noviami Jelica Putri, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4176/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4176/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Noviami Jelica Putri, 2013054279, Pengaruh Kompensasi Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok. Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengaruh Kompensasi Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok dengan hipotesis yang di uji ialah, Ho:r_xy=0 (Tidak terdapat pengaruh kompensasi gaji terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok) dan Ha:r_xy≠0, (Terdapat pengaruh kompensasi gaji terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok). Rancangan pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi gaji terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok dengan membandingkan nilai t_hitungdan〖 t〗_tabel, bila t_hitung ≥〖 t〗_tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, begitupun sebaliknya bila t_hitung<〖 t〗_tabel maka Ha ditolak dan Ho diterima. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel kompensasi gaji dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja pegawai kepada 55 responden yang juga merupakan pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana didapatkan persamaan Y=19,534 + 0,533 (X), artinya apabila kompensasi gaji ditingkatkan 1% maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,533% dan sebaliknya apabila kompensasi gaji diturunkan sebesar 1% maka akan terjadi penurunan kinerja pegawai sebesar 0,533%. Kemudian dari hasil analisis dengan menggunakan Korelasi Product Moment didapat nilai r_xy sebesar 0,762 hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang kuat antara kompensasi gaji terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok. Dengan nilai t_hitung lebih besar dari pada t_(tabel )(8,6 > 1,674), maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif kuat dan signifikan kompensasi gaji terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok dengan kontribusi yakni sebesar 56,06%, sedangkan sisanya (100%-56,06%) = 41,94% kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Bojongsari-Depok dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Kata kunci: Kompensasi Gaji dan Kinerja Pegawai