Pengaruh motivasi Terhadap kinerja karyawan pada Pt. Mingala - tangerang
| Main Author: | Rosiana Karani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4173/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4173/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Rosiana Karani, NIM: 2013050213, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mingala Tangerang”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Mingala Tangerang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melalui wawancara, observasi, dan mendistribusikan kuesioner yang berisi 10 pernyataan terkait variabel motivasi dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja kepada 50 responden yang juga merupakan karyawan PT.Mingala Tangerang. Metode analisis yang digunakan diantaranya yaitu dengan menggunakan analisis koefisien korelasi Pearson Product Moment, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dengan pengujian hipotesis dilakukan dengan mebandingkan dan bila ≥ maka Ho ditolak dan Ha diterima, begitupun sebaliknya bila ≤ maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dari hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi liniear sederhana ŷ=17,848+0,5388(x), artinya jika motivasi ditingkatkan 1 satuan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,5388 satuan dan jika tidak ada kenaikan pada motivasi maka kinerja sebesar 17,848. Korelasi sederhana r = 0,6079, artinya terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja karyawan PT.Mingala. Koefisien determinasi KD = 36,95%, artinya dalam penelitian ini terdapat kontribusi motivasi dengan kinerja PT.Mingala sebesar 36,95% sedangkan sisanya (100% - 36,95%) = 63,05% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti peneliti. Kemudian dari perhitungan uji signifikasi (Uji t) diperoleh nilai thitung >ttabel yaitu 5,3042 > 2,0106. Dan sesuai dengan kriteria pengujian jika thitung >ttabel maka H0 ditolak, Ha diterima.Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Mingala. Kata Kunci :Motivasi dan Kinerja Karyawan.