Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada pt. Pln (persero) distribusi jakarta raya dan tangerang
| Main Author: | Ahmad Fauzi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4169/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4169/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK NAMA : AHMAD FAUZI NIM : 2013050817 SKRIPSI :“PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (Persero) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan pegawai, untuk mengetahui kinerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Rencana pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikan pengaruh antara variabel X (Kedisiplinan) dan variabel Y (Kinerja Pegawai) dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel . Teknik penelitian ini menggunakan metode asosiatif klausal dengan pendekatan kuantitatif. pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan pengukuran skala likert. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen pada pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang peneliti menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji Regreasi Liner sederhana, Koefisien Korelasi, Koefisiean Determinasi dan Uji Hipotesis. Bedasarkan hasil Penyebaran Kuesioner dan perhitungan umumnya kedisiplinan pegawai cukup baik karena skala interval berada di 2.60-3.39 dan untuk kinerja pegawai bedasarkan hasil kuesioner dan perhitungan umumnya baik karena skala interval berada di 3.40-4.19. Untuk analisis regresi sederhana diperoleh Y=2,8+0,761 (X), yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,761 antara variabel kedisiplinan (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Rxy sebesar 0,624 yang berarti terdapat hubungan yang positif kuat antara kedisiplinan dan kinerja pegawai. Koefisien determinasinya sebesar 38,9% hal ini menunjukan bahwa kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 38,9% sedangkan 61,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Bedasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa thitung= 6,641 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada paraf signifikan 5% dan n= (73-2) menunjukan t tabel 1,993 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai karena thitung(6,641)>ttabel(1,993). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan sihnifikan antara kedisiplinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kata kunci : Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai