Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Central Asia Cabang Metro Permata Ciledug
| Main Author: | Melyana Amanda, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4164/2/COVER.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/3/BAB%20I.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/4/BAB%20II.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/5/BAB%20III.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/6/BAB%20IV.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/7/BAB%20V.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/8/JURNAL.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4164/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK MELYANA AMANDA. NIM: 2013052189 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank central Asia Cabang Metro Permata Ciledug Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BCA Metro Permata Ciledug dimana variabel independen diteliti Motivasi Karja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sedangkan variabel dependent adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. Populasi yang diambil yaitu karyawan BCA Metro Permata Ciledug sebanyak 50 responden dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Alat statistik yang digunakan berupa regresi linear berganda dan dilakukan melalui program SPSS 24.0 Analisis statistik yang digunakan yaitu uji statistik deskreptif, uji validitas, uji reabilitas,persamaan regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi berganda, uji t, uji f dan uji asumsi klasik untuk mengetahui hubungan dan pengaruh ketiga variabel. Hasil dari penelitian menggunakan metode analisis statistik regresi linear Y = 10,516+ 0.178 X1 + 0.377 X2 + e menunjukan koefisien bernilai positif yang berarti jika terjadi peningkatan motivasi kerja (X¬1¬) dan lingkungan kerja (X¬2¬) maka akan semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi berganda pengaruh motivasi kerja (X¬1¬) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 43,56% dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 47,61%. Namun dalam pengujian uji f diperoleh F hitung sebesar 25.327 dengan tingkat kesalahan 5% dimana dk penyebut = n – k – 1 = 47, maka diperoleh F tabel = 3,20 berarti F hitung > F tabel (25,327 > 3,20) dengan tingkat signifikansi 0,000 karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Central Asia cabang Metro Permata Ciledug. Faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja sebesar 51,9 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 48.1 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.