Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Roland golden age bsd
| Main Author: | Dwisy Auly Fitwy, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4140/1/COVER%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/4140/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4140/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4140/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/4140/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/4140/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/4140/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/4140/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dwisy Auly Fitwy, 2013051956 : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Roland Golden Age BSD - Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Roland Golden Age BSD - Tangerang. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuatitatif yaitu jenis penelitian yang bertujuan menggambarkan sesuatu. sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 55 responden (karyawan). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Roland Golden Age BSD - Tangerang dengan persamaan regresi Y = Y = 2.638 + 1.202 X1 + 1.180 X2. Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien gaya kepemimpinan sebesar 1.202 bertanda positif dan budaya organisasi sebesar 1.180. Semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan maka akan semakin baik pula kinerja pegawai. Demikian pula sebaliknya, kepemimpinan yang dijalankan kurang baik maka kinerja juga akan mengalami penurunan. Demikian pula dengan budaya organisasi. Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi adalah sebesar 21,80% meskipun tergolong kecil namun positif. Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik Nilai Fhitung (7.250) > Ftabel (3,17) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) antara Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.