Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. E-tirta medical centre Kantor pusat jakarta
| Main Author: | Adelia Darniati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4125/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4125/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Adelia Darniati, 2014050241 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. E-Tirta Medical Centre (E-TMC) – Kantor Pusat Jakarta. Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. E-Tirta Medical Centre (E-TMC). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun data yang dipergunakan berupa data primer yaitu dengan penyebaran (kuisioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel disiplin kerja dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 48 responden yang merupakan karyawan pada kantor pusat PT E-Tirta Medical Centre (E-TMC). Adapun teknik pengolahan data yang dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinan, regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dapat dilihat dari hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung > t-tabel yaitu, 5.302 > 1.679, koefisien korelasi sebesar 0.616 yang berarti terdapat pengaruh yang kuat, dan dari koefisien determinan menunjukan bahwa kinerja dipengaruhi sebesar 37.95% oleh disiplin kerja dan sisanya sebesar 62.05% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak disertakan dalam persamaan. Kata Kunci: Disiplin dan Kinerja Karyawan