Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cahaya Abadi Gemilang Sentosa Tangerang
| Main Author: | Suhandi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4117/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/4117/2/BAB%20I%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4117/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4117/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4117/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4117/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4117/7/JURNAL%20%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4117/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK SUHANDI 2012052644, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ABADI GEMILANG SENTOSA TANGERANG. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan (variabel x) terhadap kinerja karyawan (variabel y). Sifat penelitian ini bersifat metode deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat perhitungan regresi linier sederhana adalah y=9,506+0,794 dari perhitungan angka koefisien korelasia dalah 0,797 berarti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kuat kaitannya, hal ini mengacu pada tabel 3.1 (0,60-0,799). Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 63,52% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 63,52%, sedangkan sisanya (100%-63,52%) = 36,48% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian maka thitung>ttabel yaitu 9,141>2,010 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifkan antara gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan