Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang-Banten
| Main Author: | Lia Parwati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4107/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4107/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Lia Parwati 2013053835. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tigaraksa.” Universitas Pamulang Jalan Surya Kencana No.1. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja, bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja dan bagaimana pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tigaraksa Sifat penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Adapun populasinya dalam penelitian ini sebanyak 40 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu 40 orang juga sebagai sampel. Hasil analisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja yaitu secara Parsial (uji t) Variabel X1 Kompensasi memiliki thitung lebih besar dari ttabel dari N-k yaitu 2,026 (2,352 > 2,026) kemudian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan lebih kecil daripada yang ditentukan (0,024 < 0,05) yang artinya Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, selanjutnya untuk Variabel X2 Motivasi juga memiliki thitung lebih besar dari ttabel dari N-k yaitu 2,026 (2,869 > 2,026) kemudian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan lebih kecil daripada yang ditentukan (0,007 < 0,05) yang artinya Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja. Secara uji Simultan (uji f) diperoleh Fhitung > Ftabel yatu sebesar (160.900 > 3,25) dengan taraf signifikan sebesar (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi dan Motivasi secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja.