Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt indo taichen Textil cabang kniting a bitung tangerang
| Main Author: | Saripudin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4018/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/2/BAB%20I%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4018/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK SARIPUDIN, Nim. 2012050868, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang. Adapun tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi organisasi pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang, dan untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang, serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan kualitatif dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, wawancara, observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Taichen Textil Cabang Kniting A Bitung Tangerang, sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden, Rencana uji hipotesis adalah untuk mengetahui signifikan variabel X (Budaya Organisasi) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan t hitung dan t tabel jika t hitung > t tabel maka Ha diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 11.477 + 0.690X artinya terdapat pengaruh sebesar 0.690 variabel budaya organisasi (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). Rxy sebesar 0.641 yang artinya terdapat hubungan positif yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. koefisien determinasinya sebesar 47.61%, sedangkan 52.39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian oleh penulis. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t hitung = 5.901 dan setelah dikonsultasikan dengan t table pada taraf signifikan 0,5% dan n= (52-2) menunjukan t tabel = 2,012 yang artinya terdapat pengaruh yang fositif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan karena t hitung (5,901) > t tabel (2,012). Hasil penelitian disimpulkan terdapat pengaruh yang fositif dan signifikan antara budaya organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci :Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan