Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Indoprofita konsultama Jakarta selatan
| Main Author: | Zul Hendri, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3949/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3949/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK ZUL HENDRI, NIM. 2013050919, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOPROFITA KONSULTAMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Indoprofita Konsultama. Penelitian yang digunakan adalah assosiatif kuantitatif. Pengumpulan data dengan penyebaran angket/kuesioner. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak72 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.621 berarti Pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan Kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,4027. hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 40,27%, sedangkan sisanya (100% - 38.52%) = 61.48 % dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05;45) yaitu 1.99. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (6.72) lebih besar dari ttabel (1.99), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi dan Kinerja.