Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada cv. Tenun gaya
| Main Author: | Siska Febrina, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3924/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/7/JURNAL%20SKRIPSI.docx http://eprints.unpam.ac.id/3924/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Siska Febrina, NIM 2011052288, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tenun Gaya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah CV. Tenun Gaya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi prilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan mau bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif, sedangkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang dikumpulkan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tenun Gaya yang berjumlah 60 orang. Dari hasil perhitungan didapat angka korelasi antara variabel X dan variabel Y bertanda positif dengan besarnya rxy = 0,59 atau terletak pada 0,40 – 0,599 yang menunjukkan bahwa hubungan keduannya cukup kuat. Uji signifikan dengan menggunakan ttabel yaitu thitung > ttabel atau 4,97 > 2,00 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,81%, sedangkan 65,19% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja