Pengaruh pemberian kompensasi Terhadap kinerja karyawan Pada PT. Irwanteam Hairdesign Bintaro, Jakarta Selatan ( Skripsi Manajemen, 2015 )
| Main Author: | Sahroni, Sahroni |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/359/1/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/359/2/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/359/3/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/359/4/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/359/5/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/359/6/Jurnal%20-Sinopsis.pdf http://eprints.unpam.ac.id/359/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi, kinerja karyawan dan pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Irwanteam Hairdesign. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Irwanteam Hairdesign. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskripti kwantitatif dengan pengumpulan data dengan Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerjaUntuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,631 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 39,82% artinya X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 39,82%. sedangkan 60,34% variable Y dipengaruhi oleh variabel lain.Adapun kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pemberian Kompensasi dan Kinerja Karyawan