Sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan dengan metode analitical hierarchy process (ahp) dan simple additive weighting (saw) (studi kasus: pt young tech mekar)
| Main Author: | Agus Budiman, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3538/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3538/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sebuah perusahaan tidak akan berkembang tanpa ada dukungan dari karyawan. Sebab karyawan merupanak salah satu asset perusahaan yang memegang peranan penting, sehingga perusahaan di tuntut untuk merekrut calon karyawan yang berpotensi dan berbakat guna mendukung keberhasilan perusahaan. Sehingga membutuhkan tenaga kerja terampil yang dapat membawa perusahaan berkembang dan bersaing dengan perkembangan zaman, dan aspek perekrutan mulai mendapatkan pandangan khusus, karena proses perekrutan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan dapat menghalang laju berkembangnya perusaan itu sendiri. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keputusan untuk proses pemilihan karyawan tersebut. Sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode ANALITICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW). Dalam hal ini para calon karyawan dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yang menghasilkan suatu sistem yang memberikan penilaian terhadap setiap karyawan. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambilan keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan karyawan, sehingga akan di dapatkan karyawan yang paling layak di terima di perusahaan. Kata kunci: Perusahaan, Karyawan, Metode AHP dan SAW xviii + 176 Halaman; 51 Gambar; 51 Tabel