Sistem key performance indicator karyawan berbasis dekstop dengan metode Simple additive weighting (saw) Pada pt. Ace hardware indonesia, tbk. Cabang alam sutera
| Main Author: | Budi Sentosa, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3525/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3525/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Key Performace Indicator atau KPI merupakan serangkaian indikator kinerja yang bersifat terukur dan memberikan informasi sejauh mana sasaran strategis perusahaan sudah berhasil dicapai. Kinerja karyawan berperan penting dalam berkembangnya suatu perusahaan. oleh karna itu, perusahaan harus memastikan tujuan perusahaan dan strategi perusahaan tercapai dengan efektif dan efisien.. Saat ini PT. Ace Hardware Indonesia khususnya cabang Mall Living World Alam Sutra belum memiliki aplikasi khusus untuk penilaian kinerja karyawan, saat ini sistem penilaian karyawan dilakukan dengan melakukan penilaian karyawan secara langsung dengan melihat hasil dari nilai FT (Functonal Test) dan pencapaian target Department. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah SAW (Simple Additive Weighting). Metode SAW merupakan metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif dari semua atribut, mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Pada penelitian ini bertujuan agar perusahaan ini PT. Ace Hardware Indonesia khususnya cabang Mall Living world Alam sutra memiliki sistem aplikasi untuk penilaian karyawan di setiap periode (tahun), mempercepat proses perhitungan serta dapat memberikan kriteria yang terukur dalam proses penilaian kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa adanya aplikasi ini mempercepat proses penilaian karyawan serta proses penilaian lebih terukur dan spesifik.