Komparasi metode simple additive weighting (saw) dan metode weighted product (wp) dalam menentukan karyawan terbaik ( studi kasus pt.matrixnet global indonesia)
| Main Author: | Komaruddin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3522/1/COVER%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/3522/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/3522/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/3522/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/3522/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/3522/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/3522/7/JURNAL%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/3522/ |
Daftar Isi:
- Pemilihan karyawan terbaik merupakan kegiatan dalam suatu perusahaan dimana tujuan dari kegiatan ini cukup baik, yaitu memicu agar karyawan bekerja lebih giat lagi sehingga perusahaan lebih produktif lagi dan karyawan terpilih mendapat reward atau penghargaan sesuai kebijakan perusahaan. Salah satu sistem yang dapat digunakan dalam menentukan karyawan terbaik adalah dengan menggunakan sistem pendukung keputusan. Sistem pendukung keputusan itu sendiri adalah sistem yang digunakan untuk mendukung dan membantu pihak manajemen melakukan pengambilan keputusan pada kondisi semi terstruktur dan tidak terstruktur.Pada dasarnya konsep sistem pendukung keputusan hanyalah sebatas pada kegiatan membantu para manajer melakukan penilaian bukan menggantikan posisi dan peran manajer, sehingga tidak mengancam ataupun mengambil jabatan seseorang dalam perusahaan. Sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode SAW ( Simple Additive Weighting ) dan metode WP (Weighted Product ). Kedua metode ini bertujuan memilih alternative karyawan terbaik dari beberapa alternatife karyawan berdasarkan kriteria-kriteria ( kedisiplinan, sikap, kerjasama tim, prestasi, ketelatenan, penampilan ) yang telah ditentukan. Proses perhitungan dilakukan dengan mencari nilai bobot setiap alternative pada setiap kriteria. Karyawan yang terpilih yaitu yang memiliki nilai terbesar sebagai alternative terbaik. Dari hasil perhitungan metode SAW ( Simple Additive Weighting ) dan WP ( Weighted Product ), maka terdapat hasil perbandingan kedua metode tersebut, bahwa metode SAW yang mendapatkan hasil lebih baik dibandingkan dengan metode WP, karena mendapat hasil yang lebih besar,tepat dan akurat. Kata Kunci: Pemilihan Karyawan Terbaik, Sistem Pendukung Keputusan, Metode