Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan ( pada PT. Amythas indonesia kantor pusat jakarta ) Jurnal
| Main Author: | Herdiana, Asep |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/351/1/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/351/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/351/2/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/351/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/351/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/351/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Amythas Indonesia kantor pusat Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik wawancara,kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan dengan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuisioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 80 pegawai untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera pada kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi,koefisien determinasi dan uji signifikankoefisien korelasi (uji-t). Dari hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar rxy = 0.623. Artinya X berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 38,44%. Sedangkan 61,56% variable Y dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti oleh penulis . Sedangkan uji signifikan t hit > t tab yaitu 6.954> 1.990 yang artinya bahwa H0ditolak dan dan H1 diterima, artinya rekrutmen ( X ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y ). Kata kunci : Rekrutmen dan Kinerja