Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Central asia kcu serpong
| Main Author: | Ma'arif, Samsul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/342/1/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/342/2/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/342/3/Skripsi%20Manajemen.BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/342/4/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/342/5/Skripsi%20Manajemen.%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/342/ |
Daftar Isi:
- Faktor kedisiplinan memegang peranan amat penting dalam pelaksanaan kerja karyawan. Seorang karyawan yang mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi akan tetap bekerja dengan baik, walaupun tanpa diawasi atasan. Seseorang karyawan yang disiplin tidak akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, kinerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada Bank Central Asia Cabang KCU Serpong Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 60 responden untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja .Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,718 Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 51,49%. Hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 51,49% sedangkan sisanya sebesar 48,51% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka t hitung > t tabel yaitu 8,92> 1,67 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Persamaan regresi adalah Y = 22,81+ 0.459X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja