Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Indofood cbp sukses makmur tbk. ( divisi mi instan – pabrik tangerang )
| Main Author: | Indah Permatasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3376/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/3376/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/3376/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/3376/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/3376/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/3376/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/3376/7/Jurnal%20Komunikasi%20Terhadap%20Kinerja%20Karyawan%20PT.%20Indofood%20Pabrik%20Tangerang.doc http://eprints.unpam.ac.id/3376/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK INDAH PERMATASARI, NIM : 2013051267, Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Mi Instan – Pabrik Tangerang. Divisi Mi Instan – Pabrik Tangerang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui komunikasi yang terdapat pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk divisi Mi Instan - Pabrik Tangerang. Untuk mengetahui kinerja yang terdapat pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk divisi Mi Instan - Pabrik Tangerang. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Divisi Mi Instan - Pabrik Tangerang. Penelitian ini dilakukan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Divisi Mi Instan - Pabrik Tangerang. Dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 492 karyawan dan sampel sebanyak 83 responden. Metode pengumpulan data yaitu seperti data primer dan data sekunder. Dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, determinasi, dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai korelasi antara komunikasi dan kinerja karyawan sebesar 0,336 yang artinya terdapat pengaruh positif yang rendah. Regresi linier sederhana yang didapatkan Y' = 58,31 + 0,096 (X), artinya apabila komunikasi ditingkatkan 1 % maka akan mempengaruhi peningkatan kineija karyawan sebesar 0,096% dan sebalikmya apabila komunikasi diturunkan sebesar 1 % maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 0,096 %. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 11,3 %, sedangkan sisanya 88,70 % kinerja karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Divisi Mi Instan – Pabrik Tangerang dipengaruhi oleh variable lainnya yang tidak diteliti. yang didapat (ɑ = 10%, df = n-2) = 1,664. Dengan demikian t hitung lebih besar dari pada t table ( 3,210 > 1,664 ), hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan, maka Ho ditolak atau Ha diterima. Ini artinya bahwa variabel Komunikasi (X) mempunyai pengaruh yang signiftkan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Divisi Mi Instan – Pabrik Tangerang. Kata Kunci : Komunikasi dan Kinerja