Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja pada pt. Shiseido jakarta
| Main Author: | Rosita, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3363/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/3363/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/3363/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/3363/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/3363/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/3363/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/3363/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3363/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nam : Rosita Nim : 2012052896 Judul : Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Shiseido jakarta Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Penempatan Karyawan, mengetahui Prestasi Kerja Karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Shiseido jakarta Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan Pendekatan Kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran koesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi penelitian ini adalah 50 orang maka penulis menggunakan Teknik sampel jenuh / sensus yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian yaitu 50 orang. Teknik analisis data menggukan uji validitas, reliabilitas, uji koefisien product moment, koefisien determinasi, analisis regresi liear sederhana, uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil Peneltitian ini didapat : 1) Berdasarkan data responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 24.2 % dan setuju sebanyak 61.4 % dapat dikatakan Variabel Penempatan Karyawan di PT SHISEIDO Jakarta sudah cukup baik, Keahlian yang dimiliki Karyawan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diberikan di Kantor, Perusahaan memberikan Kesesuaian jabatan dengan masa kerja yang pernah ditempuh. 2) Berdasarkan data responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 39% dan setuju sebanyak 48.4% dapat dikatakan Variabel Prestasi Kerja di PT SHISEIDO Jakarta sudah berjalan baik, yaitu Karyawan menyelesaikan pekerjaan memenuhi standar kualitas kerja Perusahaan, Karyawan teliti dalam bekerja sehingga dapat meminimalisir kesalahan hasil pekerjaan.3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Penempatan Karyawan (X) terhadap Prestasi Kerja (Y), dengan angka R (koefisien korelasi) sebesar 0.611 termasuk kategori hubungan yang kuat. Hasil dari nilai R2 (R Square) sebesar 37.3%, ini berarti bahwa Penempatan Karyawan memiliki kontibusi pengaruh terhadap Prestasi Kerja pada karyawan PT SHISEIDO Jakarta. Hasil analisis regresi linear sederhana didapat persamaan : Y = 11.629 + 0.642 X Kata kunci : Penempatan Kerja, Prestasi Kerja