Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Makmur jaya bsd tangerang selatan
| Main Author: | Agus Aryono, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3357/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3357/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK AGUS ARYONO, 2014050533. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya BSD Tangerang Selatan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, adapun tempat yang diambil dalam penelitian ini adalah PT. Makmur Jaya BSD Tangerang Selatan yang bergerak dalam bidang Rumah Pemotongan Ayam (RPA) dan supplier daging ayam. Dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif. Analisis data kuantitatif mempunyai ciri dapat dinilai dengan angka. Untuk mendukung metode analisis data dalam penelitian ini, penulis mengklasifikasikan nilai dari masing-masing jawaban kuesioner responden pada masing-masing variabel. Skala jawaban yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala likert. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan, sehingga seluruh responden dapat dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, motivasi dan kinerja pegawai pada PT. Makmur Jaya BSD Tangerang Selatan sudah baik. Hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh Y= 10,602 + 0,688X, hal ini berarti jika motivasi (X) naik satu satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,688 dan korelasi sebesar 0,712 yang berarti terdapat pengaruh yang “kuat” antara motivasi dan kinerja karyawan, sedangkan koefisien determinasi motivasi (X) terhadap kinerja (Y) sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil uji hipotesis diperoleh t_hitung > t_tabel (7,730 > 2,002) pada taraf signifikan 5%, hal ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makmur Jaya BSD Tangerang Selatan. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja