Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada unit pelaksana teknis puskesmas ciledug Kota tangerang
| Main Author: | Imam Basuki, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3339/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3339/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Imam Basuki, NIM : 2014051064, Judul : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Ciledug Kota Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Ciedug Kota Tangerang dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Ciledug Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 40 responden, dengan menggunakan analisis data antara lain : Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Uji Signifikasi. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear sederhana diperoleh persamaanY = 38,086 + 0,376X yang dapat diartikan bahwa jika disiplin kerja bertambah satu- satuan, maka kinerja pegawai akan bertambah 0,376 dan sebaliknya apabila disiplin kerja diturunkan sebesar 1, maka akan mempengaruhi kinerja sebesar 0,376. Dengan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.123 atau 12,3% membuktikan bahwa variabel disiplin kerja memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 12,3% terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 87,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji T (parsial) antara variabel disiplin kerja (X) dengan variabel kinerja (Y) hasil Thitung >Ttabel (2.305> 1,686) menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Ciledug Kota Tangerang. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja