Pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Pada pt jobs db indonesia
| Main Author: | Ayu Assiah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3330/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3330/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3330/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3330/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3330/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3330/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/3330/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3330/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Ayu Assiah NIM : 2013050468 Judul Skripsi : Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Jobs DB Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jobs DB Indonesia. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Jobs DB Indonesia yang berjumlah 50 orang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif sedangkan pengolahan data bersifat kuantitatif dengan menggunakan rumus statistik. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, , angket (kuisioner), dan kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi sederhana diperoleh Y =40,76 + 0,043 X, dengan koefisien determinasi sebesar 10,24% dan Rxy sebesar 0,32. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan sebesar 10,24% sedangkan 89,76% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengajuan hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji thitung = 2,340 dan telah dikonsultasikan ttabel = 2,011 pada taraf signifikan 5% dan n=(50-2) menunjukan ttabel = 2,011 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan karena thitung > ttabel atau 2,340>2,011. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan (X) terhadap loyalitas karyawan (Y). Kata Kunci : Kepemimpinan dan Loyalitas