Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Secure Parking Unit Summarecon Digital Center
| Main Author: | Hadi Sutrisno, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3324/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3324/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/3324/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/3324/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/3324/5/BAB%20IV.rtf http://eprints.unpam.ac.id/3324/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3324/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3324/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Hadi Sutrisno, NIM : 2010051078. “Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Secure Parking Unit Summarecon Digital Center”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Secure Parking Unit Summarecon Digital Center dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Secure Parking Unit Summarecon Digital Center Penelitian dilakukan di PT. Secure Parking Unit Summarexon Digital Center dengan mengambil sampel sebanyak 65 orang. Metode penulisan yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian keperpustakaan. Penelitian dilakukan dengan menguji data dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji korelasi, koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif antara Proses seleksi dan kinerja karyawan, yang berarti memiliki hubungan yang searah. Besarnya kontribusi Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 79,21%, yang berarti bahwa Proses Seleksi memberikan pengaruh dalam kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20,79% dipengaruhi oleh faktor-faktor penyebab lainnya. Berdasarkan perhitungan dapat disimpulkan bahwa Proses Seleksi menggambarkan PT. Secure Parking Unit Summarecon Digital Center memiliki hubungan yang cukup baik dalam meningkatkan kinerja Karyawan perusahaan dan meski dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis, diketahui bahwa berdasarkan hasil perhitungan dari penelitian tersebut t hitunglebih besar dari t table 15,945 > 1,670 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan bahwa proses seleksi memiliki hubungan yang meyakinkan (signifikan) dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan