Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt.trans riteal indonesia Cabang tangerang selatan
| Main Author: | Haryati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3305/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3305/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK HARYATI, NIM. 2014050060, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TRANS RITEAL INDONESIA, CABANG TANGERANG SELATAN Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pemberian Motivasi terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pada PT.Trans Riteal Indonesia. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian diperoleh angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.635 berarti Pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan Kuat.Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono bahwa (0.60–0.799). Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 40.27 hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 40,27%, sedangkan sisanya (100% - 40.27%) = 59.73% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05;45) yaitu 1.99. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (6.919) lebih besar dari ttabel (1.99), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak.Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi dan Kinerja Karyawan.