Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Arya lingga manik bsd tangerang selatan
| Main Author: | Septiyanti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3292/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3292/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arya Lingga Manik. Septiyanti, 2012051596. Skripsi 2017 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja pada PT. Arya Lingga Manik, untuk mengetahui Kinerja Karyawan PT. Arya Lingga Manik, dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arya Lingga Manik. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif kuantitatif, dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji t). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arya Lingga Manik berdasarkan hasil analisa data menunjukan bahwa dari hasil korelasi 0,923 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arya Lingga Manik. Adapun indikator disiplin kerja yang paling kuat terhadap kinerja karyawan adalah indikator ke empat yaitu “keadilan” dibuktikan dengan jawaban responden yang menjawab sangat setuju paling banyak. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi/ sumbangan besar 85,1% terhadap kinerja karyawan, sisanya sebesar 14,9% dipengaruhi oleh varibel lain misalnya faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka t hitung > t tabel yaitu 16,950 > 2,011 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Persamaan regresi adalah Y = 38,25 + 0,113 X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat,sebaliknya nilai Y akan menurun jika nilai X menurun. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya jika disiplin meningkat maka akan meningkat kan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja