Pengaruh analisis jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank perkreditan rakyat prima sejahtera - tangerang selatan
| Main Author: | Rangga Adhitia Hermawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3267/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3267/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Rangga Adhitia Hermawan, 2013052994 “Pengaruh Analisis Jabatan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prima Sejahtera – Tangerang Selatan”. Kinerja merupakan salah satu indikator di dalam menentukan berhasil tidaknya suatu organisasi maupun perusahaan dalam meraih tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja memiliki beberapa faktor diantaranya adalah faktor análisis jabatan, dan faktor Kompetensi. Análisis jabatan, dan Kompetensi merupakan beberapa faktor yang turut mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prima Sejahtera – Tangerang Selatan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh yang ditimbulkan dari variabel análisis jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prima Sejahtera – Tangerang Selatan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Prima Sejahtera – Tangerang Selatan yang berjumlah 34 karyawan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner, observasi dan studi kepustakaan, sedangkan teknik análisis yang dilakukan adalah dengan teknik análisis deskriptif persentase dan análisis regresi berganda dimana pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 21. Hasil uji análisis data yang telah dilakukan antara lain sebagai berikut yaitu: (1) hasil uji análisis regresi berganda yaitu Y = 19,381-0.27X1+0.648X2 (2) hasil dari uji parsial yaitu analisis jabatan (0.811), dan kompetensi (0.000), (3) hasil dari uji simultan adalah F hitung = 9.686 dengan nilai signifikansi 0.001, (4) uji koefisien determinasi adalah 0.345 (34.5%) sehingga dapat dikatakan bahwa 65.5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Kompetensi, dan Kinerja