Pengaruh motivasi terhadap produktivitas Kerja karyawan pada pt. Earindo consulting Jakarta
| Main Author: | Ridwan Fatra Ginanjar, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3261/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/3261/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Ridwan Fatra Ginanjar NIM : 2013053726 Judul : Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Earindo Consulting Jakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan produktivitas kerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Earindo Consulting Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Earindo Consulting Jakarta yang berjumlah 60 orang karyawan dan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dalam menentukan jumlah sampel, sampel jenuh adalah dimana semua populasi yang ada dijadikan sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan studi kasus, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan Microsoft Office dan rumus-rumus statistic dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis perhitungan korelasi rxy 0,52837 masuk ke dalam interval tingkat hubungan sedang, hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang sedang dan signifikan antara motivasi (x) dengan produktivitas kerja (y) pada PT. Earindo Consulting Jakarta. Hasil perhitungan koefisien determinasi diketahui motivasi (x) berpengaruh dengan produktivitas kerja karyawan (y) sebesar 27,92% dan sisanya 72,08% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil perhitungan t hitung diketahui sebesar 4,7395 maka selanjutnya membandingkan dengan t ¬table 1,672. Ternyata t hitung 4,7395 > t table 1,672 yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dengan produktiviats kerja karyawan pada PT. Earindo Consulting Jakarta. Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja