Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Swadharma sarana informatika cabang depok
| Main Author: | Kiki Beti Dahlya, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/3258/1/COVER%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/3258/2/BAB%20I%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/3258/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/3258/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/3258/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/3258/6/BAB%20V%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/3258/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/3258/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Kiki Beti Dahlya, NIM : 2013054255, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika Cabang Depok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif antara pemberian disiplin terhadap kinerja PT. Swadharma Sarana Informatika. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkaan teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin tersebut, maka metode analisa yang digunakan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word dan Microsoft Excel. Hasil perhitungan regresi linier diperoleh persamaan Y = 50,274 + 0,386 X, artinya apabila nilai variabel kedisiplinan dinaikkan satu satuan maka variabel kinerja juga akan naik sebesar 0,386 satuan pada konstanta 50,274. Demikian pula sebaliknya jika variabel kedisiplinan diturunkan satu satuan maka variabel kinerja juga akan turun sebesar 0,386 satuan pada konstanta 50,274. Hasil pengujian koefisien korelasi diperoleh rxy sebesar 0,3289 Artinya diperoleh hubungan yang Rendah antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi Determinasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 10,75 % sedangkan 89,25 % ditentukan variabel lain yang belum diteliti. Hasil pengujian signifikansi (Uji t) diperoleh nilai thitung = 2, 046 > ttabel= 2, 011 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.Swadharma Sarana Informatika. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja