Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Prima granitama tangerang Tahun 2016-2017
| Main Author: | Medina Hariyani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2979/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2979/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Meidina hariyani NIM : 2013050596 Judul Skripsi :Pengaruh Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Granitama Tangerang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja yang ada, serta untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Prima Granitama Tangerang. Penelitian bersifat deskriptif kuantitatif. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data dengan angket kuesioner. Kemudian data dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji signifikansi. Hasil penelitian disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Prima Granitama Tangerang sebesar 68,89%. Hal ini dibuktikan dengan nilai Koefisien Determinasi sebesar KD = 68,89%, Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain sebesar31,11% yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, stress kerjadan lain-lain. Terdapat korelasi yang sangat kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Granitama dengan korelas sebesar 0,830. Berdasar uji regresi linear sederhana diperoleh persamaanY = 13,482+ 0,631X, artinya tanpa variable disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan terbentuk sebesar 13,482satuan, jika variable disiplin kerja naik satu satuan maka kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,631 satuan. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh t hitung> t tabel yaitu10,310>2,0106 yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima, artinya pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Granitama Tangerang. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.