Pengaruh kedisiplinan kerja karyawanterhadap kinerja karyawan pada pt. Midiutama indonesia tbk (cabang alfamidi Area ciputat)
| Main Author: | Moh. Nauval, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2960/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2960/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. MIDI Utama Indonesia Tbk (Cabang Alfamidi Area Ciputat). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT MIDI Utama Indonesia Tbk (Cabang Alfamidi Area Ciputat) yang berjumlah 60 orang karyawan dan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dalam menentukan jumlah sampel, sampel jenuh adalah diman semua populasi yang ada dijadikan sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosoatif dengan pendekatan studi kasus, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan Microsoft Office dan rumus-rumus statistikdengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Kedisiplinan kerja karyawan PT MIDI Utama Indonesia Tbk (Cabang Alfamidi Area Ciputat) saat ini sudah baik, hal ini dilihat dari besarnya mayoritas skor jawaban responden yang menjawab sangat setuju berjumlah 246 atau 41,00%. Sedangkan kinerja karyawan PT MIDI Utama Indonesia Tbk (Cabang Alfamidi Area Ciputat) saat ini sudah baik, hal ini dapat dilihat dari besarnya mayoritas skor jawaban responden yang menjawab sangat setuju berjumlah 272 atau 45,33%. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi antara variabel Kedisiplinan(X) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y), maka nilai r sebesar 0,617. Uji hipotesis menunjukkan bahwa t_hitung = 4,293 dan t_tabel= 2,002. Dengan koefisien determinasi sebesar 38,07%. Hal ini berarti menunjukkan bahwa Kedisiplinanberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan 61,93% dipengaruhi beberapa faktor lain.