Pengaruh kepemimipinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Sumber alfaria trijaya.tbk dc cikokol
| Main Author: | Diki Supriyanto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2927/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2927/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK NAMA : DIKI SUPRIYANTO NIM : 2013050873 JUDUL : Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya. Tbk Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan PT. Sumber Alfaria Trijaya. Tbk, karena pada era modern ini, kepemimpinan dianggap sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, serta seberapa besar pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan bagian Ritail pada PT. Sumber Alfaria Trijaya. Tbk. Dalam penelitian ini peneliti mengambil lokasi penelitian pada PT. Sumber Alfaria Trijaya. Tbk. yang berlokasi di Jl. MH. Thamrin No.9 Cikokol, Tangerang, dengan sampel sebanyak 52 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan metode sampling jenuh semua populasi dilibatkan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik studi kepustakaan, kuesioner, wawancara serta observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Korelasi Product Moment, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Signifikan. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Kepemimpinan sangat berperan penting dalam meningkatkan Kinerja karyawan di bidang Ritail, pada PT. Sumber Alfaria Trijaya. Tbk. di Tangerang. Hal ini terbukti dari analisis koefisien determinasi, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 51.70% dan selebihnya 48.30% Kinerja dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis. Persamaan regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 16,00 + 0,602 X. Artinya jika variabel Kepemimpinan (X)ditingkatkan satu-satuan maka variabel Kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0.602, pada konstanta sebesar 16,00. Dari hasil Uji Signifikan didapat nilai thitung sebesar 7.31> (lebih besar dari) ttabel sebesar 167, sehingga Ho ditolak Hi diterima sehingga variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan